Версия для слабовидящих
Правила внутреннего трудового распорядка
ГБУ «Уразовский дом-интернат для престарелых и инвалидов»
1. Общие положения
1.1.Правила внутреннего трудового распорядка ГБУ «Уразовский дом-интернат» нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ и повышению производительности труда
1.3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией учреждения в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка, - совместно или по соглашению с советом трудового коллектива.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до сведения каждого работника.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу производится путем заключения трудового договора и оформляется приказом директора ГБУ « Уразовский дом-интернат для престарелых и инвалидов». Данный приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
2.3. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись до подписания трудового договора с действующими в организации Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором, а так же проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другими правилами охраны труда.
2.4. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание, с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, но не более 3 месяцев.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принять без испытания.
Испытание не устанавливается при приеме на работу:
2.5. Изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
2.6. Администрация ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в учреждении свыше пяти дней, в случае, если данная работа является для работника основной.
Записи в трудовую книжку производятся в соответствии с действующими законодательством.
2.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
По истечении указанного срока предупреждения работник впрае прекратить работу, а администрация учреждения обязана ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор, может быть, расторгнут и до, истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено не возможностью продолжения работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случаях его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим причинам.
Прекращение трудового договора оформляется приказом директора ГБУ «Уразовский дом-интернат для престарелых и инвалидов».
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
Днем увольнения работника является последний день его работы.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник имеет право на:
3.2. Работник обязан:
4. Основные права и обязанности администрации
4.1. Администрация имеет право:
4.2. Администрация обязана:
5. Оплата труда
5.1. Оплата труда работника определяется в соответствии с действующим законодательством.
Запрещается какое бы то ни было понижение размера оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям.
5.2. При оплате труда применяются должностной оклад.
5.3. Оплата производится согласно штатному расписанию ГБУ «Уразовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» и Положения «Об оплате труда работников государственного учреждения «Уразовский дом-интернат».
5.4. Каждому вновь принятому работнику разъясняются условия оплаты труда.
5.5. По результатам работ учреждения работникам предоставляется премия согласно действующему Положению «О выплатах стимулирующего характера работникам государственного учреждения «Уразовский дом-интернат».
5.6. За работу в ночное время производится доплата согласно действующему Положению об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения «Уразовский дом-интернат».
5.7. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
6. Рабочее время, режим работы и отдыха
6.1. Нормальная продолжительность рабочего времени 36 (тридцать шесть) часов в неделю
6.2. Рабочий день работников ГБУ «Уразовский дом интернат» начинается с 8.00. с12.00 и до 13.00 перерыв для отдыха и питания продолжительностью в 1 (один) час не включается в рабочее время, работник может использовать его по своему усмотрению. Рабочий день заканчивается в 16.12 для женщин и 17.00 для мужчин кроме работников, работающих по графику.
6.3. Ненормированным рабочим днем считается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению директора при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами установленной для работников продолжительности рабочего времени. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем (см. приложение № 1).
6.4. Графики работы сменных работников утверждаются директором и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видное место, но не позже чем за два месяца до их введения в действие.
6.5. Время начала и окончания смены работников, работающих по графику не зависимо от праздничных, выходных и других нерабочих дней:
|
Начало смены |
Окончание смены |
Сторож |
22.00 |
06.00 |
Повар и работник кухни |
07.00 |
19.00 |
Санитарки дневной смены |
08.00 |
20.00 |
Санитарки ночной смены |
20.00 |
08.00 |
В связи с невозможностью предоставления по условиям работы перерыва для отдыха и питания прием пищи осуществляется в рабочее время.
Выходные дни устанавливаются согласно графику сменности.
6.6. Для работников, не достигших возраста 18 лет, устанавливается в зависимости от их возраста сокращённая продолжительность рабочего времени.
6.7. Администрация организует учет явки на работу и уход с работы. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, работодатель не допускает в данный рабочий день к работе. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения работодателя либо его представителя.
6.8. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, в соответствии с специальной оценкой условий труда- карта № , также предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (см. приложение № 2). Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией учреждения с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год, не позднее, чем за две недели до начала года и доводится до всех работников.
6.9. Работникам учреждения ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
7. Охрана и безопасность труда, здоровье работников
7.1. На администрацию учреждения возлагаются проведение инструктажа работников по производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.
7.2. Здания, сооружения, технологические процессы должны отвечать требованиям, обеспечивающим здоровье и безопасные условия труда.
7.4. Администрация учреждения обязана своевременно проводить расследования и учет несчастных случаев на производстве.
7.5. На работах, связанных с загрязнением, работникам выдаются бесплатно специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (см.Приложение № 3).
7.6. Все работники подлежат обязательному государственному социальному страхованию.
7.7. Все работники обязаны проходить медицинское обследование при приеме на работу, а далее ежегодное периодическое медицинское обследование (см.Приложение № 4).
7.8.Работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные, при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний.
7.9. В учреждении назначаются лица, ответственные за состояние охраны труда.
7.10. Все работники учреждения обязаны ежедневно по окончании рабочего времени выключать все электрические приборы, закрывать окна и форточки.
8. Трудовая дисциплина
8.1. Все работники обязаны, подчинятся руководству учреждения, наделенному административно-властными полномочиями, выполнять его указания, связанные с их трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций и объявлений.
8.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину.
8.3. За нарушение трудовой дисциплины администрация учреждения применять следующие дисциплинарные взыскания:
8.4.Порядок применения дисциплинарных взысканий определяется действующим законодательством.
До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
8.5. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
8.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителями представительного органа работников.
ГБУ "Уразовский дом-интернат для престарелых и инвалидов"
Сокращенное наименование: ГБУ "Уразовский дом-интернат"
Дата государственной регистрации: 10.10.2002 г.
Учредитель: Министерство социальной политики Нижегородской области
И.о. директора: М. Р. Башаров
Адрес: 607530, Нижегородская область, Краснооктябрьский район, с. Уразовка, ул. Кооперативная, 2
Справочный телефон: (831 94) 2-13-74 | Факс: (831 94) 2-18-43
E-mail: internat_urz@mts-nn.ru